工地干活一天400工伤怎么算
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是常见的工伤情形，比如在车间操作机器时受伤，一般就能认定为工伤。
但具体还需相关部门根据实际情况判定。
2.工伤待遇：若确定构成工伤，治疗工伤产生的医疗费用由工伤保险基金来支付。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重，例如骨折后恢复缓慢，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不能超过12个月。
4.伤残待遇：劳动能力鉴定后，依据鉴定结论享受相应伤残待遇，像一次性伤残补助金等。
5.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇就得由用人单位支付，具体赔偿金额要根据伤残等级等因素确定。
总之，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
案情回顾:
小何在车间操作机器时不慎受伤。单位认为小何受伤是自身操作失误，不算工伤，拒绝申请工伤认定。小何坚持认为是工伤，自行申请认定后被确认为工伤。治疗期间，单位又以各种理由拖欠停工留薪期工资。
案情分析:
1、小何在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合常见工伤情形，相关部门认定为工伤是合理的，单位不能以操作失误为由否定工伤认定。
2、停工留薪期内，员工原工资福利待遇应保持不变，单位拖欠工资的行为违反规定，应按规定支付小何停工留薪期工资。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，相应工伤保险待遇需由单位支付。
4、小何应依据劳动能力鉴定结论享受相应伤残待遇。
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