工伤社保统筹工资怎么算的
- 律师解析
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工伤社保统筹工资的计算关乎工伤职工的切身利益，通常是按照职工本人工资来确定的。
具体而言，这里的本人工资是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
计算时，需要先明确这12个月的工资总额，它涵盖了基本工资、各类津贴以及补贴等职工所有应得的工资收入。
之后，将该工资总额除以12，就能得出平均月缴费工资。
不过，在实际计算中还存在一些调整规则：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤社保统筹工资。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
工伤社保统筹工资的准确计算对工伤赔偿等相关事务意义重大，能切实保障工伤职工的合法权益。
要是遇到特殊情况或者存在疑问，职工可以向当地社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小许在工作中受伤，认定为工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资计算时，包含的津贴补贴等项目存在争议，且其工资高于统筹地区职工平均工资的300%，在按此标准计算工伤社保统筹工资上双方有分歧。
案情分析:
1、对于小许受伤前12个月工资总额的确定，应涵盖基本工资、各类津贴以及补贴等所有应得工资收入。需明确具体的津贴补贴项目是否应计入，以准确得出工资总额。
2、由于小许工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照规定，应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤社保统筹工资，而不是直接按其实际工资计算。
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