工作原因受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤认定，有明确的规定和判断标准。
1.可认定为工伤的情形：
一般而言，因工作原因受伤属于工伤。
依据《工伤保险条例》，具体包括：在正常的工作时间以及特定的工作场所内，由于工作相关原因而遭受事故伤害，比如在生产车间操作机器时受伤；
工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，例如上班前准备生产工具时不慎受伤；
在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在制止不法分子扰乱工作秩序时受伤等。
2.不得认定为工伤的情形：
若因犯罪或者违反治安管理导致伤亡，像因盗窃单位财物受伤；
醉酒导致伤亡，如醉酒后在工作岗位上摔倒受伤；
自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。
判断工作原因受伤是否为工伤，要综合受伤时间、地点、原因等因素。
若有疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小许在上班前准备生产工具时不慎摔倒受伤，小许认为自己属于工伤，但公司认为小许是因自身疏忽大意才摔倒，不应认定为工伤。另外，小李醉酒后在工作岗位摔倒受伤，小李坚称是工伤，公司则表示按规定不应认定。
案情分析:
1、对于小许的情况，依据相关规定，工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性工作时受到事故伤害应认定为工伤。小许上班前准备生产工具属于预备性工作，所以应认定为工伤。
2、小李醉酒后在工作岗位摔倒受伤，按照不得认定为工伤的情形中“醉酒导致伤亡”的规定，小李这种情况不能认定为工伤。
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