工厂上班途中骨折了怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定是否属于工伤：在日常工作生活中，若要判断某一情况是否属于工伤，需明确相关规定。
比如在上下班途中，若是受到非本人主要责任的交通事故，像常见的汽车碰撞、电动车剐蹭等；
或者是在乘坐城市轨道交通，如地铁突发意外；
客运轮渡出现事故；
火车发生碰撞等伤害情况，按照规定，都应当认定为工伤。
2.享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工就可享受相应的工伤保险待遇。
其中，医疗费用会由工伤保险基金来支付，确保职工的治疗费用有保障；
停工留薪期工资会按照职工原来的工资待遇正常发放，不影响职工的基本生活；
生活护理费则会根据职工生活自理障碍的等级进行支付。
3.用人单位责任：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再要求用人单位偿还。
4.协商与仲裁：职工还可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。
在此过程中，要注意保留相关证据，像劳动合同、就医记录等。
案情回顾:
小朱在下班途中乘坐地铁时，因地铁突发故障受伤。小朱认为应认定为工伤，要求单位给予工伤保险待遇，但单位以各种理由拖延，双方就是否属于工伤及待遇支付产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱在下班途中乘坐地铁受伤，属于在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，应当认定为工伤。
2、小朱被认定工伤后，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇需由单位支付，拒绝支付时工伤保险基金可先行支付再追偿。
4、小朱可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要保留好劳动合同、就医记录等证据。
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