钟点工意外受伤谁负责
- 律师解析
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1.劳动关系下的责任承担：
若钟点工与雇主存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿责任应由用人单位，也就是雇主来承担。
在这种情况下，钟点工在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主需按照相关规定，全面负责工伤赔偿事宜。
比如，提供必要的医疗救治费用，确保钟点工能得到及时治疗。
2.劳务关系下的责任界定：
若双方是劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
通常雇主需承担相应赔偿责任。
不过，若钟点工自身存在过错，比如未按规定操作导致受伤，那么雇主的责任可适当减轻。
3.赔偿范围与解决途径：
具体赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
雇主应及时支付这些费用。
若双方就赔偿问题协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定责任分担。
总之，要依据钟点工与雇主间的法律关系确定责任承担方，保障钟点工合法权益。
案情回顾:
小朱聘请钟点工小李打扫家中卫生，小李在擦玻璃时不慎从凳子上跌落受伤。双方对彼此是劳动关系还是劳务关系存在争议，小朱认为是劳务关系，自己责任应减轻；小李认为是劳动关系，要求小朱全面负责赔偿。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，小朱作为雇主应承担工伤赔偿责任，需提供医疗救治费用等。
2、若认定为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若小李自身存在过错，如擦玻璃时未采取安全措施，小朱责任可适当减轻。
3、赔偿范围包括医疗费等，若协商不成，可通过诉讼由法院判定责任分担。
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