工伤十级十二条怎么赔偿
- 律师解析
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工伤十级的赔偿主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况确定具体金额。
三、其他费用医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等，按实际发生金额赔偿。
赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
若双方对赔偿金额存争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。在赔偿过程中，小朱与用人单位就一次性伤残就业补助金的具体金额产生争议，且用人单位对部分医疗费的合理性存疑，拒绝按实际发生金额赔偿，小朱遂准备材料申请赔偿。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照7个月本人工资标准支付，若小朱月工资明确，此部分赔偿金额较清晰。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，若双方对标准理解不一致，可进一步核查规定内容。
3、其他费用应按实际发生金额赔偿，对于用人单位质疑的医疗费，需核实其合理性。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
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工伤十级十二条怎么赔偿
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