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工伤伤残五级赔偿多少钱
- 律师解析
-
工伤伤残五级的赔偿涉及多个方面，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，同时还有其他相关费用。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以18个月。
比如，某员工月工资5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。
2.伤残津贴：按照本人工资的70%发放。
以月工资6000元为例，每月伤残津贴就是6000×70%=4200元。
该津贴由用人单位按月支付，若难以安排工作，用人单位需按月发放，直至本人退休或死亡。
此外，伤者还可享受医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
这些费用的具体金额要依据本人工资、当地社平工资等因素确定。
若用人单位解除或终止劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤伤残五级的赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况进行准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤伤残五级。小朱主张用人单位应按规定支付各项赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但用人单位认为小朱部分费用计算标准过高，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照本人工资乘以18个月计算，这是明确规定，用人单位不能随意降低标准。
2、伤残津贴按本人工资70%发放，若难以安排工作，用人单位需按月支付直至本人退休或死亡，这是法定责任，用人单位应履行。
3、对于解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定执行。
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五级伤残的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付；2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付；3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
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工伤等级达五级的劳动者，可享有一次性十八个月工资的伤残补助金及每月相当于工资70%的伤残津贴。还有工伤医疗和伤残就业补助金，具体数额根据地方政策而定。护理费用为上一年度职工月平均工资的40%。其他必要医疗费用或康复费用，法律也会予以保障。
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