工伤社保局给什么补偿
- 律师解析
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工伤发生后，社保局一般会给予以下补偿：
1.医疗费用补偿：涵盖治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费及药费等。
前提是这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，如此才能获得补偿，确保工伤治疗费用得到合理支持。
2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定，一至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴；
五至六级伤残者，保留与单位劳动关系，单位会安排合适工作，若难以安排，单位则按月发放伤残津贴。
3.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应补助金。
4.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.丧葬补助金：职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
7.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生多项费用。部分药品不在工伤保险药品目录内，社保局对这部分药费不予补偿，双方产生争议。后小朱经鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，在伤残津贴发放标准上又起争执。小朱对相关补偿存在诸多疑问。
案情分析:
1、对于医疗费用补偿，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能获得补偿，小朱所用不在目录内的药品费用无法获赔。
2、小朱五级伤残，单位难以安排工作时，应按月发放伤残津贴。
3、一次性伤残补助金等其他补偿项目，也应按规定标准执行，以保障小朱合法权益。
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