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职工胫骨骨折工伤能赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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律师解析
职工胫骨骨折构成工伤后的赔偿金额,需综合多方面因素来计算。
具体如下:
1.确定工伤伤残等级:这是计算赔偿的关键。
一般依据骨折愈合状况、对肢体功能的影响等因素进行评定,伤残等级从十级到一级不等。
十级相对较轻,一级最为严重,不同等级对应的赔偿标准有较大差异。
2.明确赔偿项目:
医疗费:按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,通常不超过12个月,以保障职工受伤期间的生活。
伤残津贴:适用于一至四级伤残职工,按月发放。
若职工与用人单位解除劳动关系,还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
例如十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资,而后两项补助金标准由各省规定,大致在几个月到十几个月本人工资范围。
具体赔偿金额要结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致胫骨骨折,被认定为工伤。但在赔偿时,小朱与用人单位就伤残等级评定及赔偿金额产生争议。小朱认为自己伤情严重应定更高等级,单位则认为应按现有评定结果赔偿,且对部分赔偿项目金额有异议。

案情分析:

1、关于伤残等级,应严格依据骨折愈合状况、对肢体功能的影响等因素评定,不能仅凭主观感受。专业机构的评定结果具有权威性。
2、赔偿项目方面,医疗费按实际发生报销,停工留薪期工资要保障原待遇且不超12个月,伤残津贴针对一至四级伤残按月发放。若解除劳动关系,相关补助金要按规定标准计算。
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小腿胫骨骨折工伤几级?
小腿胫骨骨折工伤是九级,因为按照与工伤等级评价的规定中,只要是骨折后还需要治疗和固定的,对后期的生活也没有特别大的影响的话就是九级,但是一旦伤情可能让后半生的生活和工作都失去正常人的功能就会依照更高的等级来确定。
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胫骨骨间骨折
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿: 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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胫骨骨折工伤能赔多少钱
10w+浏览2023-09-12
胫腓骨粉碎性骨折工伤几级伤残?
胫腓骨粉碎性骨折工伤是九级或者是十级伤残,单位或者是工伤保险基金应当对其进行工伤赔偿,赔偿因工负伤的员工医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通补助费等,工伤保险基金在赔偿范围内进行赔偿,超过基金的赔偿范围的,应当由单位进行赔偿。
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胫骨骨间骨折
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿: 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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工伤胫骨骨折赔偿多少钱
10w+浏览2023-09-11
胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
胫骨骨间骨折
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿: 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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胫骨骨折工伤保险赔多少钱
10w+浏览2023-09-19
胫腓骨骨折工伤鉴定需要什么材料?
胫腓骨骨折工伤鉴定需要的材料包括工伤认定机构出具的《工伤认定决定书》原件和复印件、身份证等证明患者身份证件、医疗诊断证明、劳动合同复印件等。一般来说,只要提交的材料齐全,那么工伤鉴定请求一般都是会被受理的。
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胫骨骨间骨折
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿: 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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右小腿胫腓骨骨折工伤评几级 能赔多少钱
10w+浏览2024-11-03
胫腓骨骨折工伤评级需要多长时间
胫腓骨骨折工伤评残的时间通常是60天,根据《工伤保险条例》的规定,工伤伤残鉴定的时间是从劳动能力鉴定委员会收到工伤鉴定申请书之后开始计算的,如果鉴定过程中有什么特殊情况,工伤伤残鉴定的时间可能向后延长30天。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿: 1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。 2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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