胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级

一、胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级

胫骨平台粉碎性骨折为几级伤残要根据伤情、恢复情况等各种因素,经过工伤鉴定后才能确定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤保险条例》第22条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工地骨折能评几级工伤

根据国家工伤鉴定标准,身体各部位骨折后没有功能障碍的情况属于工伤十级。即工伤后发生任何部位的骨折最低可以鉴定为十级伤残,但是具体还需要根据愈合情况、功能恢复情况等通过官方的伤残等级鉴定结果为准。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、胸骨骨折工伤能领多少工伤补助

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职员在因工作原因受伤之后,就需要按照骨折工伤认定的规定,向当地的指定机构,提出工伤认定的请求。对于那些拿到认定结果的职员,可以按照流程,向相关机构再提出工伤鉴定的请求,一般来说,工伤认定是工伤鉴定必须要经过的步骤。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。2,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决胫骨平台粉碎性骨折工伤能几级相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残
在胫骨平台粉碎性骨折康复后,若无明显或仅有轻度功能障碍,通常可评定为工伤十级。具体伤残等级需专业机构评估。若伴随腓总神经损伤,可能影响膝关节及下肢功能,评残级别可能上升至8级或9级。其他工伤十级情形包括中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积小于5%但大于等于1%、膝关节损伤未经手术、骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后轻度功能障碍等。
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左胫骨平台粉碎性骨折,左膝内侧半月板后角,外侧半月板后角破裂,左膝后交叉韧带损伤,左膝软组织挫伤,请问能评十级伤残吗?
[律师回复] 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者;
2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;
3)全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;
5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);
7)手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
9)除拇趾外,任何一趾末节缺失;
10)足背植皮面积>00cm2;
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
15)一眼矫正视力≤0.5,另一跟矫正视力≥0.8;
16)双眼矫正视力≤0.8;
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟,矫正视力正常者;
21)职业性及外伤性白内障I度~Ⅱ度(或轻度、中度),矫正视力正常者;
22)晶状体部分脱位;
23)眶内异物未取出者;
24)眼球内异物未取出者;
25)外伤性瞳孔放大;
26)角巩膜穿通伤治愈者;
27)双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
28)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
29铬鼻病(无症状者);
30)嗅觉丧失;
31)牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
32)一侧颞下颌关节强直,张口困难I度;
33)鼻窦或面颊部有异物未取出;
34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
35)鼻中隔穿孔;
36)一侧不完全性面瘫;
37)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
39)乳腺修补术后;
40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
41)慢性轻度磷中毒;
42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
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胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残
在胫骨平台粉碎性骨折康复后,若无明显或仅有轻度功能障碍,通常可评定为工伤十级。具体伤残等级需专业机构评估。若伴随腓总神经损伤,可能影响膝关节及下肢功能,评残级别可能上升至8级或9级。其他工伤十级情形包括中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积小于5%但大于等于1%、膝关节损伤未经手术、骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后轻度功能障碍等。
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损害赔偿
上班途中骑电动车自己摔伤,胫骨平台粉碎性骨折,单位说认定不了工伤,单位有责任支付休养其间的病假公资吗?
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的可以依法享有医疗期,医疗期内,用人单位应当发放病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
  第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
  
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
  五年以上的为六个月。
  
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
  五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
  十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
  第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
  第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
  第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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胫骨平台粉碎性骨折半月板受损能算几级伤残
在胫骨平台粉碎性骨折康复后,若无明显或仅有轻度功能障碍,通常可评定为工伤十级。具体伤残等级需专业机构评估。若伴随腓总神经损伤,可能影响膝关节及下肢功能,评残级别可能上升至8级或9级。其他工伤十级情形包括中度毁容、面部瘢痕、全身瘢痕面积小于5%但大于等于1%、膝关节损伤未经手术、骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍、四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后轻度功能障碍等。
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损害赔偿
左胫下段粉碎性骨折,累及平台,请问需要手术吗
[律师回复] 交通事故受害人在上班的途中发生交通事故与一般的交通事故不同之处在于其可涉及工伤的赔偿。工伤是指劳动者在从事与工作活动或是与工作活动相关的活动时所遭受的危险伤害和职业病伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定,被认定为工伤的职工,享有要求工伤赔偿的权利。假设一名职工在上班的时间发生了交通事故,那么根据《工伤保险条例》第14条第6款之规定,首先可以确定其为工伤,既然是工伤,那么就可以依据工伤条例的规定要求工伤赔偿。上班时间的车祸赔偿一方面受害人可以向实际的侵权人要求人身损害的赔偿,一方面可以按照工伤的标准申请工伤赔偿,人身损害赔偿和工伤赔偿并不完全冲突,一定范围内,当事人可以获得双重赔偿。交通事故工伤t-26-1.html这样一来,上班时间的车祸赔偿一方面依照的是人身侵权损害的赔偿标准,具体为我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之相关规定;一方面为工伤保险理赔,具体为依照我国《工伤保险条例》确定的标准。因上班时间发生的交通事故涉及两个方面的赔偿标准,索赔会较为繁琐。如何采取正确的索赔方法和途径,如何计算完整的赔偿数额和节约获赔成本将会是一个非常让人头疼的问题。在此建议广大的事故受害人在专业的律师指导下合理、科学、合法的采取索赔手段,维护自身完整的权益。关注国晖律师事务所,掌握更多最新法律资讯!
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