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干活受伤自己负多少责任赔偿金
- 律师解析
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劳动者在干活过程中受伤，责任及赔偿问题需分情况看待：
1.劳动关系下的责任与赔偿：
责任认定：一般用人单位承担主要责任。
若劳动者存在过错，像违反操作规程，可适当减轻用人单位责任。
赔偿项目：包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体赔偿金额要综合伤残等级、工资水平等因素确定。
工伤认定：这是获赔前提，需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳务关系下的责任与赔偿：
责任认定：若提供劳务者自身过错致伤，按双方过错程度分担责任。
赔偿项目：主要有医疗费、误工费等。
干活受伤情况复杂，要结合实际判断。
劳动者应及时收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、就医资料等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在为小李干活时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系。小朱认为是劳动关系，要求小李承担主要责任并按工伤赔偿标准赔付；小李则认为是劳务关系，应按双方过错分担责任。
案情分析:
1、若为劳动关系，一般小李作为用人单位承担主要责任。若小朱存在如违反操作规程等过错，可适当减轻小李责任。赔偿包含医疗费、护理费等，需综合伤残等级等确定金额，且要先进行工伤认定。
2、若为劳务关系，若小朱自身过错致伤，按双方过错程度分担责任。赔偿项目主要有医疗费、误工费等。小朱应及时收集相关证据维护权益。
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