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工伤九级上海有哪些赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-20
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤赔偿涉及多个方面,具体内容如下:
1.一次性伤残补助金:计算方式为本人工资乘以9个月。
补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿
2.一次性工伤医疗补助金:按上年度全市职工月平均工资乘以8个月计算(在解除或终止劳动关系时发放)。
主要用于工伤职工后续医疗费用的保障。
3.一次性伤残就业补助金:同样是上年度全市职工月平均工资乘以8个月(解除或终止劳动关系时),帮助工伤职工在重新就业时有所保障。
4.停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
5.医疗费:按实际发生费用报销。
6.住院伙食补助费:依统筹地区人民政府规定标准执行。
7.辅助器具费:按国家规定标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿金额受个人工资等因素影响,若用人单位未缴工伤保险,费用由其承担。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费、住院伙食补助费等费用,且有辅助器具需求。停工留薪期满后,小朱与单位解除劳动关系,涉及一次性伤残补助金等多项赔偿,但单位认为应按较低标准计算赔偿金额,双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资乘以9个月计算,若单位主张按较低标准计算无依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,应按上年度全市职工月平均工资乘以8个月计算,单位不能随意降低标准。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变,单位需按月支付,不能擅自减少。
4、医疗费按实际发生报销,住院伙食补助费按规定标准执行,辅助器具费按国家规定支付。若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
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在上海九级工伤赔偿多少
在上海九级工伤赔偿标准并不是固定的,像九级工伤的一次性伤残补助金就是按照员工的工资收入计算的,赔偿标准是9个月的工资,其他各项赔偿都有法定计算依据,社保部门会依法依规支付赔偿金。
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工伤赔偿
工伤九级上海有哪些赔偿
1w浏览2025-01-20
上海工伤九级能赔多少钱?
上海工伤九级可能会赔偿几万元到十几万元不等,具体的补偿金额与职员正常月薪有关。根据规定,九级工伤职员可以获得9个月的工资作为一次性伤残补助金、可以获得6个月的工资作为一次性工伤医疗补助金。
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工伤赔偿
上海工伤十级有哪些赔偿
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上海市九级工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上海市九级工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
九级伤残继续上班有哪些赔偿
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上海工伤九级伤残赔偿标准2024
上海工伤九级伤残赔偿标准是需要向员工补助九个月的薪资。员工可以在上班之后向医院申请缴纳医疗保险费用,国家法律是这么规定的,员工在工作单位或者工作期间受到意外伤害,且这些伤害是由公司造成的,那么公司要负主要责任。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿标准目前上有哪些
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上海市工伤九级伤残赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上海市工伤九级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
上海交通事故十级伤残有哪些赔偿
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