工伤工资按什么标准发广州的钱
- 律师解析
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在广州，工伤工资发放标准有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资计算标准：具体工资标准按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
若工作不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
职工应了解相关标准，维护自身合法权益，单位也需严格按照规定发放工伤工资。
案情回顾:
小朱在广州某工厂工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇发放，但3个月后以资金紧张为由降低工资。12个月停工留薪期满，小朱仍需治疗，单位停止发放工资及相关待遇，且计算工资时未按受伤前12个月平均工资算，引发争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定原工资福利待遇不变，单位降低小朱工资的做法错误，应补足差额。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停止发放相关待遇不当。
3、工资计算应按受伤前12个月平均工资，单位未按此标准计算错误，需重新核算并补发差额。
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