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工伤在家休养有哪些赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容介绍1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会发生改变，仍按之前的标准发放。
这部分工资由职工所在单位按月进行支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
2.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。
确认后，生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付给职工。
3.一次性伤残补助金：
依据伤残等级来确定发放金额，以本人工资作为基数，按照一定的月数计发，为职工提供相应的经济补偿。
4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系但需退出工作岗位，此后由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，同时注意申请期限规定，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪期间单位未按原工资标准发放工资。治疗后生活不能自理，劳动能力鉴定委员会确认需护理，但单位未支付护理费。小朱伤残等级评定后，单位对一次性伤残补助金发放金额有异议，小朱要求按规定执行，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资方面，单位应按原工资福利待遇标准按月支付小朱工资，未按标准发放违反规定。
2、护理费上，经劳动能力鉴定委员会确认需护理，单位应按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。
3、一次性伤残补助金应依据伤残等级，以本人工资为基数按规定月数计发，单位异议不成立。
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