浙江9级工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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浙江9级工伤赔偿标准具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金：是8个月的上年度全省职工月平均工资。
该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗等相关需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样为8个月的上年度全省职工月平均工资，主要是帮助工伤职工在就业方面能有一定的经济支持。
综合上述三项，9级工伤赔偿金额约为25个月的上年度全省职工月平均工资加上9个月的本人工资。
这一赔偿标准是根据相关法律法规制定，旨在合理保障工伤职工的权益，使其在受伤后能得到相应的经济补偿和生活保障。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为9级工伤。小朱月缴费工资较低，低于统筹地区职工平均工资60%，工厂认为应按实际工资计算赔偿，小朱则主张按60%标准计算一次性伤残补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按60%计算，所以小朱主张合理，工厂应按此标准支付该补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为8个月的上年度全省职工月平均工资，工厂应按此标准支付，以保障小朱后续医疗及就业相关需求。
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