干满一个月辞职,几天就可以走
- 律师解析
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关于劳动者辞职解除劳动合同的相关规定，具体如下：
1.一般情况：
劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
比如，劳动者计划辞职，应提前一个月以书面形式，如辞职信等，告知用人单位，这样可以给单位足够的时间安排工作交接等事宜。
2.试用期情况：
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
例如，试用期员工若想辞职，提前三天告知单位就行。
所以干满一个月辞职，处于试用期的话三天后可以离开；
过了试用期则要提前三十天通知单位后再离开。
3.注意事项：
辞职要按规定履行通知义务，防止给单位带来不必要的损失，同时要保留好相关通知证据，像书面通知等。
4.特殊情况：
若单位存在违法情形，例如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知单位。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期过后转正。一段时间后，小朱决定辞职，但未提前三十日书面通知公司，仅口头告知后就欲离开，公司认为其违反规定；而小丽试用期内辞职，提前三天通知公司后准备离开，公司却要求其按正式员工流程提前三十日通知。
案情分析:
1、小朱已过试用期，按照规定应提前三十日以书面形式通知用人单位。其仅口头通知就欲离开，未履行法定程序，公司有权要求其按规定执行，给单位留出安排工作交接的时间。
2、小丽处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求其按正式员工流程提前三十日通知是不合理的，不符合试用期辞职的相关法律规定。
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