工伤本人工资包含哪些
- 律师解析
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工伤本人工资的确定涉及多个方面，对于计算工伤待遇等相关事宜意义重大。
其一，工伤本人工资包含劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
具体而言，正常工作时间的工资是重要组成部分，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类货币性收入都涵盖其中。
其二，若劳动者本人未正常出勤，计算工资时要按照其实际工作的天数来算，并且不包括加班工资等额外收入。
例如，因病请假、事假等未出勤的情况，都要按实际出勤天数核算。
其三，关于工资标准的上下限。
如果劳动者本人前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
要是高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
总之，要准确确定工伤本人工资的范围和数额，确保工伤待遇计算的合理性。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。在确定工伤本人工资时出现争议，单位认为应按基本工资算，不包含奖金等；小朱则主张应包含各类货币性收入，且对工资标准上下限计算存分歧。
案情分析:
1、工伤本人工资应包含劳动者受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入都应涵盖，单位只按基本工资算不合理。
2、若小朱有未正常出勤情况，计算工资应按实际工作天数算，不包括加班工资等额外收入。
3、对于工资标准上下限，若小朱前12个月平均月缴费工资低于或高于统筹地区职工平均工资相应比例，应按规定标准计算。
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