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职工病假工资的规定是多少
- 律师解析
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职工病假工资的支付标准，是依据相关法律规定来确定的，具体如下：
一、连续休假在6个月以内职工因疾病或非因工负伤，连续休假在6个月以内时，企业需按对应标准支付疾病休假工资。
若连续工龄不满2年，企业按职工本人工资的60%来计发病假工资。
比如工作1年的职工，就按此标准领取。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。
二、连续休假超过6个月当职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业要支付疾病救济费。
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
案情回顾:
小朱在公司工作3年，因生病连续休假8个月。公司按本人工资50%支付疾病救济费，小朱认为应按60%支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，连续休假超过6个月应支付疾病救济费。小朱连续工龄满3年，按照“连续工龄满3年及以上的，按60%计发”的标准，公司应按小朱本人工资的60%支付疾病救济费，小朱的主张合理。
2、公司按50%支付不符合相关规定，应及时纠正支付标准，补足少支付的部分，以符合法律对于职工病假工资支付标准的要求。
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职工病假工资的规定是多少
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