工伤保险会赔付误工费和护理费吗
- 律师解析
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工伤保险的赔付中，通常包含误工费和护理费，具体情况如下：
一、误工费赔付若职工因工伤需停工留薪，在此期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，要是伤情严重或者存在特殊情况，例如工伤导致身体多处严重受损、恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长不得超过12个月。
二、护理费赔付生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。
当评定伤残后仍需要护理的，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后以伤情不严重为由停发工资，引发争议。小朱评定伤残后生活部分不能自理，单位未安排护理，工伤保险基金也未支付护理费，小朱不满。
案情分析:
1、关于误工费，小朱停工留薪期若未超12个月且无特殊情况，单位应按原工资福利待遇支付至停工留薪期满，单位停发工资的做法不符合规定。
2、对于护理费，停工留薪期单位应负责安排护理，评定伤残后生活部分不能自理，工伤保险基金应按统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付生活护理费。
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