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书面协议具有法律效力吗

#合同效力 最新修订 | 2025-01-21
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包敬立律师
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律师解析
书面协议在诸多场景中发挥着重要作用,通常是具有法律效力的。
下面为你详细说明其有效需满足的条件:
①协议双方要有相应的民事行为能力
比如,成年人在精神、智力正常的情况下,能独立进行民事活动;
限制民事行为能力人在与其年龄、智力、精神健康状况相适应的情况下签订的协议才有效。
②协议内容须是双方真实的意思表示,不存在欺诈胁迫等情况。
也就是说,双方是在自愿、平等的基础上达成的共识。
③协议内容不能违反法律法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
例如,不能签订涉及违法犯罪活动的协议。
符合上述条件且双方签字或盖章后,协议就对双方产生法律约束力。
双方需按约定履行义务,不然可能承担违约责任
若协议存在重大误解、显失公平等情形,一方可请求人民法院或者仲裁机构撤销。
总之,书面协议在符合法律规定时具有法律效力,具体要结合实际协议内容和相关法律判断。

案情回顾:

小朱与小李签订书面协议,约定合作经营一家店铺。小朱为限制民事行为能力人,且协议签订时小李存在胁迫行为,协议内容还涉及部分违反公序良俗条款。后小朱认为协议无效,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱为限制民事行为能力人,若该合作经营协议超出其年龄、智力、精神健康状况相适应的范围,则协议效力存疑。
2、小李存在胁迫行为,这表明协议内容并非双方真实意思表示,不符合协议有效的条件。
3、协议涉及违反公序良俗条款,违反了协议内容不能违背公序良俗的规定,该协议可能因此被认定无效。
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个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
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