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集体工伤保险赔偿标准是多少
- 律师解析
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集体工伤保险赔偿标准并非固定不变的，而是依据《工伤保险条例》等相关法规来确定，以下为您详细介绍：
1.主要赔偿项目：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，以保障工伤职工的医疗救治需求。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资待遇保持不变，按照原工资水平发放。
伤残津贴：
依据伤残等级而定，例如一级伤残的职工，其伤残津贴为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：以伤残等级和本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月的本人工资。
2.其他赔偿项目：
可能还涉及生活护理费，用于保障工伤职工生活所需。
丧葬补助金用于丧葬相关支出。
供养亲属抚恤金用于对工伤职工供养亲属的经济补偿。
具体赔偿标准要综合工伤认定情况、伤残等级等多方面因素确定，且不同地区可能会存在一定差异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定为一级伤残。公司为其缴纳了集体工伤保险。在赔偿时，双方就赔偿标准产生争议，公司认为伤残津贴应按较低标准支付，小朱则要求按本人工资90%支付，且对一次性伤残补助金计算基数也有分歧。
案情分析:
1、关于伤残津贴，依据《工伤保险条例》，一级伤残职工的伤残津贴应为本人工资的90%，公司应按此标准支付，以保障小朱的权益。
2、一次性伤残补助金应以本人工资为基数计算，一级伤残是27个月的本人工资，公司需按照规定足额支付，具体赔偿应综合各因素并结合当地规定执行。
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