工资跟工伤挂钩吗
- 律师解析
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关于工资与工伤的关联，具体情况如下：
1.停工留薪期工资：工伤待遇里有停工留薪期工资。
在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，某职工月工资5000元，停工留薪3个月，这期间单位每月仍需支付5000元工资。
2.部分丧失劳动能力时工资调整：若工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，工资会依据伤残等级调整。
例如六级伤残，伤残津贴为本人工资的60%。
假设某职工月工资6000元，六级伤残后，每月可领取3600元伤残津贴。
3.因工死亡相关待遇：因工死亡的情况下，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等，这些与工资并非直接挂钩。
总之，工资在工伤相关待遇中有不同体现和影响，要根据工伤具体情形和相关法律法规确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪3个月，月工资4000元，单位却每月只发2000元。伤愈后经鉴定为六级伤残，其要求按工资60%领伤残津贴遭拒。后小朱因工伤复发不幸去世，家属在申领丧葬补助金和一次性工亡补助金时，与单位就金额计算产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇不变，单位应每月支付4000元，只发2000元的做法错误。
2、小朱六级伤残，应按本人工资60%领取伤残津贴，单位拒绝支付不符合法律规定。
3、丧葬补助金和一次性工亡补助金应按法定标准计算，单位若计算错误或故意少付，侵害了家属合法权益。
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