工伤1至4级到老死亡赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤14级职工待遇：
工伤1至4级的职工，会保留与单位的劳动关系，同时退出工作岗位。
这样安排既能保障职工权益，又考虑到其身体状况不适宜继续工作。
2.一次性伤残补助金标准：
根据伤残等级，补助金有所不同。
一级伤残可获27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残是23个月，四级伤残则为21个月。
这是对职工因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。
3.伤残津贴支付标准：
按月发放伤残津贴，一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残为85%，三级伤残80%，四级伤残75%。
该津贴能保障职工后续生活。
4.职工因工死亡待遇：
其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且抚恤金总和不高于职工生前工资；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为三级伤残。小朱认为单位应按规定支付待遇，但单位觉得小朱受伤后还能从事部分轻便工作，不应退出岗位且对伤残津贴支付标准存疑，双方产生争议。后小朱因伤情恶化去世，其亲属与单位就死亡待遇发放又起争执。
案情分析:
1、小朱被鉴定为三级伤残，按规定应保留劳动关系且退出工作岗位，单位以小朱能从事部分工作为由的观点不成立，应保障小朱相应权益。
2、伤残津贴支付方面，三级伤残应按本人工资80%支付，单位对此存疑不合理，应按规定发放。
3、小朱去世后，其近亲属有权按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位应依法支付相关待遇。
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