每月工资5000误工费多少
- 律师解析
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误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况，具体说明如下：
1.有固定收入情况：
误工费按照实际减少的收入来计算。
例如，若受害人每月工资为5000元，误工天数为n天（假设每月按30天计算），那么误工费的计算公式就是5000÷30×n。
这种计算方式能准确反映出因误工而实际减少的收入数额。
2.无固定收入情况：
按照其最近三年的平均收入计算。
若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。
3.误工时间确定：
误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
要是受害人因伤致残并持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。
通过这样明确的规定，能较为合理地确定误工费的具体数额。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，向小李索赔误工费。小朱有固定收入，但称单位未扣发工资仍主张误工费；小李则认为未实际减少收入不应赔。此外，小胡受伤无固定收入且无法举证近三年平均收入，要求按较高行业标准算误工费，引发争议。
案情分析:
1、对于小朱有固定收入的情况，按照规定误工费应按实际减少的收入计算。既然单位未扣发工资，即实际收入未减少，小李无需支付小朱主张的误工费。
2、小胡无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，而非其主张的较高标准。
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