公司破产员工工资按什么标准计算
- 律师解析
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公司在面临破产时，员工工资的计算标准有明确规定，具体如下：
一、正常工资的计算
正常工资是按照员工实际应得的工资来计算的。
这其中涵盖了多个部分，比如基本工资，是员工依据劳动合同所应获得的基本报酬；
绩效工资则与员工的工作表现和业绩相挂钩，根据绩效考核结果来确定具体数额；
奖金是公司对员工出色工作的额外奖励；
津贴和补贴是针对员工特定工作条件或工作内容给予的补偿。
一般而言，是以破产申请受理前员工正常工作期间的工资标准作为计算依据。
例如，若员工在破产申请受理前的月基本工资为5000元，绩效工资1000元，各类津贴补贴500元，那么正常工资就是6500元。
二、加班工资的计算
若员工存在加班情况，公司需按照法定标准支付加班工资。
平时加班时，按照1.5倍工资计算。
比如平时每小时工资20元，加班一小时就应支付30元。
周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班则按3倍工资计算。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工工资在破产清算中属于优先清偿的范围，以保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司面临破产，在计算工资时出现争议。小朱认为应按包含绩效、奖金等全部收入算正常工资，且加班工资应足额支付，经济补偿金也应按规定年限准确计算。公司则想降低相关标准。
案情分析:
1、正常工资应按规定涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，以破产申请受理前正常工作期间工资标准计算，如小朱相关收入应按标准足额核算。
2、加班工资需按法定标准，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍支付，公司不能随意降低标准。
3、经济补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
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