小时工受了点小伤算工伤吗
- 律师解析
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关于小时工工伤认定问题，具体情况如下：
1.劳务关系与劳动关系：一般而言，小时工和用工单位构成的是劳务关系，并非劳动关系。
2.工伤认定标准：
若小时工在规定的工作时间以及特定的工作场所内，因从事与工作相关的活动而受到事故伤害，这种情况下可认定为工伤。
例如，在超市做小时工的甲，在搬运货物这个工作过程中，不慎扭伤腰部，由于是在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，所以可认定为工伤。
若是因为自身原因导致受伤，或者虽然处于工作时间和工作场所内，但受伤并非是因为工作原因，通常就不算工伤。
比如，小时工乙在超市休息期间，自己不小心滑倒受伤，这就不属于工伤范畴。
3.关键判断因素：判断小时工是否构成工伤，关键在于受伤是否与工作相关，并且发生在工作时间和工作场所内。
案情回顾:
小朱在某餐厅做小时工，在正常工作时间擦拭餐桌时，不慎滑倒摔伤腰部。小胡则在同一餐厅做小时工，在休息时间玩手机时，自己不小心撞到桌角受伤。争议点在于小朱和小胡的受伤情况能否被认定为工伤。
案情分析:
1、小朱是在规定的工作时间以及特定的工作场所内，从事擦拭餐桌这一与工作相关的活动时受伤，符合工伤认定标准，应认定为工伤。
2、小胡虽是在工作场所内，但受伤时处于休息时间，且是因自身玩手机不小心撞到桌角，并非因工作原因受伤，通常不算工伤。
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