工伤轻伤未住院怎么赔偿标准
- 律师解析
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1.工伤认定：
工伤认定是处理工伤问题的重要环节。
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在相应日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这里的相应日期，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这个1年的起算时间同样是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日。
2.赔偿项目：
赔偿项目涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
其中，医疗费按实际支出金额进行报销。
停工留薪期工资则按照职工原工资福利待遇来发放。
护理费的确定，要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。
3.赔偿标准：
各地赔偿标准存在差异。
医疗费据实结算。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
护理费根据护理级别确定，护理人员有收入参照误工费计算，无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行申请，在赔偿环节，就停工留薪期时长及护理费计算标准与用人单位产生争议。用人单位认为停工留薪期短，护理费应按低标准算，小朱不认同。
案情分析:
1、关于工伤认定，用人单位未按时申请，小朱有权在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，符合相关规定。
2、对于赔偿项目，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长且最长不超12个月，应按规定确定小朱的停工留薪期。护理费需根据护理人员收入状况等综合确定。
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