工伤赔偿具体赔偿哪些费用
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多种费用，具体如下：
1.医疗费：这是治疗工伤所产生的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
比如，使用目录内的药品和诊疗项目才能予以报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间有伙食补助。
若经医疗机构证明，且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也包含在内。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照相应标准发放。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付给职工。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗期间产生一系列费用。其中部分药品不在工伤保险药品目录内，医疗费报销引发争议；小朱到统筹地区外就医的交通食宿费报销，单位认为部分不合理；停工留薪期结束后，单位想降低小朱工资，双方产生纠纷。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能报销，小朱使用目录外药品费用不应予以报销。
2、小朱到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，需经医疗机构证明且报经办机构同意，符合条件的部分才应报销。
3、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，单位不能随意降低其工资，应按规定支付。
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