工地受伤该怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系及工伤认定：
首先要明确是否属于劳动关系。
若确定是劳动关系，便要申请工伤认定。
具体来说，按照规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定与赔偿计算：
接着要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果明确伤残等级，进而计算赔偿数额。
赔偿项目较为多样，像医疗费是用于治疗伤病的支出；
住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴；
停工留薪期工资保障职工受伤期间的收入；
还有伤残津贴等。
3.非工伤情况的处理：
若不能认定为工伤，可通过侵权责任向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、护理费（照顾伤者的费用）、误工费（因受伤耽误工作的损失）等。
总之，要结合具体情形确定赔偿方式和数额，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，小李未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤，但小李认为双方不存在劳动关系，拒绝按工伤赔偿。后小朱进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，要求赔偿，小李仍不认可。
案情分析:
1、关于劳动关系的认定，小朱在小李工厂工作，若存在事实劳动关系，即便小李否认，相关部门可依据工作事实、工资支付记录等判定劳动关系成立。
2、小李未按时申请工伤认定，小朱在规定的1年内自行申请合法有效，小李应按工伤赔偿标准，依据劳动能力鉴定结果支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
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