工伤断了腿怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
工伤认定是关键的第一步。
通常由用人单位在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如员工在工作中受伤，单位应及时申报。
若遇特殊情况，像相关资料暂时不全等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
专业机构会综合多方面因素进行评估。
3.工伤保险待遇：
根据伤残等级，职工可享受相应待遇，涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平等确定，例如伤残等级高、工资水平高，赔偿数额相对较多。
4.用人单位责任：
若用人单位未参加工伤保险，那么相应的工伤保险待遇需由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤，称相关资料不全。小朱家属认为单位拖延，应尽快申报；单位觉得等资料齐了再报。后小朱家属在1年内直接申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，因单位未参保，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申报，虽称资料不全，但未经社保行政部门同意延长时限，做法不妥。
2、小朱家属在1年内直接申请工伤认定，符合法律规定。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，因单位未参保，相应工伤保险待遇应由单位支付。
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