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工伤后平均工资怎么算
- 律师解析
-
工伤后平均工资的计算方法如下：
一、有缴费工资情况
一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。
比如，某职工工伤前正常工作满12个月，就以此12个月的缴费工资算平均工资。
若职工发生工伤前在本单位工作未满12个月，那就以实际工作月数计算平均月缴费工资。
例如工作了8个月，就用这8个月的缴费工资求平均。
若缴费月数不足12个月，同样以实际缴费月数计算。
二、未参加工伤保险情况
以事故发生当月本单位职工月平均工资为基数。
工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
这样规定是为了保障工伤职工待遇的合理性。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其在本单位工作未满12个月，只有8个月。单位已为其缴纳工伤保险，但双方就平均工资计算产生争议，小朱认为应按更高标准算，单位则按8个月缴费工资算平均工资。
案情分析:
1、此案件有缴费工资情况，按规定，小朱工作未满12个月，应以实际工作的8个月缴费工资计算平均月缴费工资，单位按此计算符合相关规定。
2、工资构成包含计时工资等多项，计算平均工资时应将这些都纳入考量。同时，若小朱工资高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例，应按相应规定调整计算，以保障待遇合理性。
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