非工伤致残企业赔偿多少
- 律师解析
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1.非工伤致残的赔偿，要依据具体情形来判断。
若因用人单位原因致使员工非工伤致残，通常需支付多项费用。
其中，医疗费需按照员工实际的医疗支出进行计算。
比如，员工因工作环境中的潜在危险因素，虽非工伤但导致身体受损，治疗期间产生的挂号费、检查费、药费等各项实际支出，用人单位都应承担。
残疾赔偿金则是依照伤残等级来确定，不同等级有着不同的赔偿标准。
伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
2.此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他费用。
停工留薪期工资保障员工在治疗康复期间的基本生活；
护理费用于支付照顾员工生活所需的费用。
3.具体的赔偿金额，需要综合考虑员工的工资水平、伤残程度等多方面因素，并通过合法的法律途径进行精确计算和确定。
总之，非工伤致残的赔偿情况比较复杂，必须具体问题具体分析，以保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，因公司工作环境存在潜在危险因素，小朱非工伤致残。小朱要求公司支付医疗费、残疾赔偿金等费用，公司认为部分费用不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，公司应按照小朱实际的医疗支出承担，包括挂号费、检查费、药费等各项实际支出，这是基于小朱是因公司工作环境潜在危险因素致残。
2、残疾赔偿金应依照伤残等级确定，不同等级有不同赔偿标准，需通过专业鉴定确定伤残等级后按标准赔偿。
3、停工留薪期工资应保障小朱治疗康复期间基本生活，护理费用于支付照顾其生活的费用，具体金额需综合考虑工资水平、伤残程度等确定。
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