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在工地干活脚筋断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定雇主责任：在处理工作中受伤的赔偿问题时，首先要明确雇主或用人单位的责任。
若伤害是在工作过程中因工作原因造成的，那么雇主就应当承担赔偿责任。
例如，员工在正常操作工作设备时受伤，雇主需负责。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
实际支出的费用，像医疗费（包括诊疗费、药品费等）、误工费（根据误工时间和收入确定）、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等都在赔偿之列。
3.伤残赔偿事项：若伤害构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4.确定赔偿金额：具体的赔偿金额要依据伤残等级、治疗费用、误工时间等多种因素来确定。
5.赔偿途径选择：可以先尝试与雇主协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定；
对认定结果不服，能提起行政复议或行政诉讼。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时，正常操作设备却意外受伤。小朱要求小李赔偿，小李认为小朱操作有失误，不愿承担全部赔偿责任。双方就赔偿范围、金额及责任认定产生争议。
案情分析:
1、从雇主责任看，小朱是在工作过程中因工作原因受伤，小李作为雇主应承担赔偿责任，除非能证明小朱是故意或重大过失。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等实际支出费用。若小朱构成伤残，还应包括残疾赔偿金等。
3、赔偿金额需依据伤残等级等多种因素确定。
4、小朱可先与小李协商，协商不成可申请工伤认定，不服认定结果可复议或诉讼，也可直接申请仲裁，不服仲裁再起诉。
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