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工人从楼上摔下来由谁赔偿
- 律师解析
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1.用人单位存在过错时：在一般情形下，若用人单位存在过错，比如未能给工人提供符合安全标准的工作环境，像施工现场缺乏必要的防护设施、工作场所存在安全隐患却未及时整改等。
在此情况下，用人单位需承担赔偿责任。
这是因为用人单位有责任保障员工在安全的环境中工作。
2.工人自身存在过错时：当工人自身存在过错，例如违反安全规定，像未按要求佩戴安全防护用具、擅自违规操作机器设备等。
此时，需根据双方过错程度来确定责任，用人单位可适当减轻赔偿责任。
3.存在第三人侵权时：若因第三人侵权导致工人从楼上摔下，例如建筑物因质量问题致使工人失足坠落。
工人可同时向用人单位和第三人主张赔偿，而用人单位在赔偿后，有权向第三人进行追偿。
4.赔偿范围及数额：赔偿范围一般涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。
具体赔偿数额要依据实际情况确定，像工人的伤情严重程度、工资收入水平等因素都会影响最终的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在小李的建筑公司工地施工时，从楼上摔下受伤。争议点在于责任归属，工地现场缺乏防护设施，小朱也未按规定佩戴防护用具，且建筑物存在质量问题，涉及多方可能的过错。
案情分析:
1、小李的公司未提供符合安全标准的工作环境，施工现场缺乏必要防护设施，存在过错，应承担相应赔偿责任。
2、小朱自身未按要求佩戴安全防护用具，存在一定过错，可适当减轻用人单位的赔偿责任，需根据双方过错程度确定各自责任比例。
3、因建筑物质量问题致小朱摔下，存在第三人侵权，小朱可向公司和第三人主张赔偿，公司赔偿后有权向第三人追偿。
4、赔偿范围涵盖医疗费等，具体数额要依据小朱伤情严重程度、工资收入水平等确定。
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(1)轻微伤赔偿医疗、伙食、护理、工资、交通等费用；(2)伤残赔偿医疗、伙食、护理、工资、交通、辅助器具、伤残补助、津贴、工伤医疗补助及就业补助等。
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