公司收到工伤认定书怎么做
- 律师解析
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1.确认工伤认定书内容准确性：
仔细核对工伤认定书中各项内容。
受伤员工基本信息要准确，如姓名、年龄、岗位等；
受伤时间需明确到具体日期和时刻；
受伤地点要详细到具体场所；
事故经过要清晰描述事件来龙去脉；
认定结果更要确保无误，这关系到后续一系列处理。
2.工伤费用支付：
若认定为工伤，公司应严格按规定及时支付工伤员工医疗费用等。
确保员工能得到及时救治，减轻其经济负担。
3.申报工伤保险待遇：
依据认定结果，公司要为员工申报待遇。
准备好如医疗费用发票、住院病历等详细材料，按要求提交给社保经办机构，保障员工能顺利享受保险福利。
4.协助劳动能力鉴定：
在鉴定过程中，公司要全力协助，如提供工作环境说明、员工日常工作表现等相关信息。
5.康复安置工作：
对伤残等级高的员工，公司要做好康复安置，如安排合适岗位、提供必要辅助设施等。
6.资料保存：
公司要妥善保存工伤认定书及资料，以备劳动争议或其他事宜使用。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司为其申请工伤认定后，收到工伤认定书。但小朱认为认定书中受伤时间不准确，且公司在支付工伤费用时存在拖延。此外，申报工伤保险待遇时材料准备不齐全，公司协助劳动能力鉴定也不积极，康复安置工作不到位，资料保存混乱。
案情分析:
1、工伤认定书内容应准确无误，时间不准确可能影响后续权益，公司需重新核对修正。
2、公司拖延支付工伤费用违反规定，应及时足额支付以保障小朱救治。
3、申报待遇材料不齐影响小朱享受福利，公司应尽快补齐。
4、公司应积极协助鉴定，提供必要信息。
5、康复安置工作关乎小朱后续生活，公司需妥善安排。
6、资料保存混乱不利于应对争议，公司应规范保存。
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