工伤期间只有基本工资吗
- 律师解析
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工伤期间工资待遇相关说明
在工伤期间，工资待遇并非仅为基本工资。
具体如下：
1.停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。
在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”涵盖范围较广，包含基本工资，它是职工的基本收入保障；
绩效奖金，体现职工工作成果和贡献；
津贴补贴，用于补偿职工特殊工作条件等，总之是全部工资性收入。
2.支付标准差异：工资支付标准可能因地区经济水平、行业特点以及单位内部规定而有所不同。
3.权益维护途径：若单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可依据《工伤保险条例》等法规，向劳动保障行政部门投诉，要求单位改正错误支付行为；
也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷，切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位仅按基本工资支付其工伤期间工资，未发放绩效奖金和津贴补贴。小朱认为应按原工资福利待遇支付全部工资性收入，单位则称按基本工资支付符合规定，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部工资性收入，单位仅支付基本工资不符合规定。
2、工资支付标准虽可能因地区、行业和单位规定有所不同，但不能违背工伤期间工资待遇的法定标准，小朱有权要求单位补足差额，若单位拒绝，小朱可通过投诉或仲裁维护权益。
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