江苏10级工伤赔偿有哪些项目可以报销
- 律师解析
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江苏10级工伤相关待遇如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。
这是对工伤职工伤残的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，江苏10级工伤标准是3个月本人工资，用于职工工伤医疗方面的后续保障。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为7个月本人工资，助力职工后续就业。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，保障职工治疗期间生活。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，每人每天30元，保障住院期间生活。
7.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的，相关费用由工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在江苏工作时受伤，被认定为10级工伤。小朱主张按照相关待遇标准获得赔偿，但用人单位认为停工留薪期应缩短，且不愿支付一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资由工伤保险基金支付给小朱，这是法定补偿。
2、一次性工伤医疗补助金3个月本人工资，也应由工伤保险基金支付。
3、用人单位应支付7个月本人工资的一次性伤残就业补助金，其拒绝支付无法律依据。
4、停工留薪期需依法确定，用人单位随意缩短不合理，应按规定支付工资。
5、医疗费、住院伙食补助费等符合标准的费用，应由工伤保险基金支付。
6、若小朱符合外地就医条件，相关交通食宿费也应由基金支付。
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