干零工活受伤算工伤吗
- 律师解析
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干零工活受伤是否算工伤，要视具体情形判断：
1.存在劳动关系时：若零工与用工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况属于工伤。
比如，零工在单位指定的工作场地，按照正常工作安排进行操作，因设备故障等工作相关原因受伤，就可认定为工伤。
2.形成劳务关系时：如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，零工在提供劳务过程中，因自身未按规范操作导致受伤，且存在重大过失，那么接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。
判断干零工活受伤是否为工伤，关键在于是否满足劳动关系或劳务关系条件，以及受伤是否与工作相关等因素。
若对此存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱在小李家干零工活时受伤。小朱认为自己与小李存在劳动关系，受伤应算工伤，要求小李按工伤标准赔偿；小李则认为双方是劳务关系，且小朱受伤是自身操作不规范导致，不应按工伤赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，且小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，比如因小李提供的工具存在问题导致小朱受伤，那么小朱的受伤可认定为工伤。
2、若双方是劳务关系，小朱因自身未按规范操作导致受伤且存在重大过失，那么小李的赔偿责任可能会减轻。
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