工伤发几个月工资
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期工资相关规定，主要内容如下：
1.工资支付主体及方式：工伤停工留薪期工资由用人单位按月支付。
这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
但若是伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
例如，某员工因工伤停工留薪期为8个月，期间用人单位需按照其原工资福利待遇支付工资。
若经鉴定需延长停工留薪期4个月，这4个月同样按原标准支付工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期开始。单位起初按规定支付工资，但8个月后，小朱伤情恢复缓慢，申请延长停工留薪期。单位认为其恢复状况尚可，不应延长，双方就延长停工留薪期及工资支付产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经鉴定可延长。小朱若伤情确实符合严重或特殊情况，且经市级劳动能力鉴定委员会确认，就有权延长。
2、若小朱延长申请获确认，单位应按原工资福利待遇继续支付延长期间工资，保障其治疗恢复期间基本生活。
3、若小朱最终评定伤残等级，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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