劳务关系干活摔伤雇主怎样赔偿
- 律师解析
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在劳务关系中，干活摔伤时雇主的赔偿责任具体如下：
一、一般伤害赔偿
雇主需承担雇主责任，赔偿劳务提供者因治疗和康复所支出的合理费用。
比如医疗费，涵盖看病、买药、住院等各项花费；
误工费，根据其实际误工时间和收入水平计算；
护理费，若需专人护理产生的费用；
交通费，往返医院等的交通支出；
还有住院伙食补助费等。
二、致残赔偿
若劳务提供者因伤致残，雇主除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金，这与伤残等级相关；
残疾辅助器具费，如轮椅等辅助器具的费用；
被扶养人生活费等。
三、赔偿数额确定
赔偿数额要依据劳务提供者的受伤程度、医疗费用、误工时间等具体情况确定。
四、减轻责任情况
若劳务提供者自身存在过错，可按其过错程度适当减轻雇主赔偿责任。
总之，雇主要对劳务提供者在提供劳务中遭受的人身损害担责，保障其合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作，干活时不慎从脚手架上摔伤。小朱认为小李应承担全部赔偿责任，包括医疗、误工等费用；小李则称小朱自身操作不规范有过错，应减轻自己赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、一般伤害赔偿方面，小李作为雇主，应赔偿小朱因治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费、交通费及住院伙食补助费等。
2、若小朱因伤致残，小李除承担一般伤害赔偿费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费及被扶养人生活费等。
3、赔偿数额要根据小朱受伤程度、医疗费用、误工时间等确定。
4、若小朱自身存在过错，可按过错程度适当减轻小李赔偿责任。
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