工伤要发几个月工伤工资
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期的相关规定，主要有以下几点：
1.待遇及支付：在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如职工平时有奖金、补贴等福利，停工留薪期间这些也都应正常发放。
2.期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付了6个月工资。但之后单位认为小朱伤情不严重，不应再享受停工留薪待遇，停发了工资。小朱认为自己恢复缓慢，应继续享受待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，在工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。小朱在停工留薪期内，单位不能随意停发工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等经鉴定可延长。小朱若恢复缓慢且符合条件，经鉴定确认后可适当延长停工留薪期，单位应继续支付相应待遇。
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