工伤社保局赔偿按什么标准计算
- 律师解析
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工伤社保局的赔偿是依据《工伤保险条例》的相关规定来计算的，具体赔偿内容如下：
1.医疗费：治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用等都能据实报销。
比如工伤职工因治疗需要进行的各项检查、用药等费用，只要符合规定，均可报销。
2.住院伙食补助费：会按照统筹地区所规定的标准进行支付，确保职工住院期间的基本生活需求。
3.交通、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明且报经办机构同意后，相关交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经确认后可适当延长，但不超12个月。
5.护理费：生活不能自理的，经鉴定后按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。
7.伤残津贴：一至四级伤残由基金按月支付。
8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了一系列费用。其中医疗费报销时部分特殊药品社保局认为不符规定不予报销；小朱到统筹区外就医的交通食宿费报销，社保局要求提供更详细证明；停工留薪期结束后，单位以效益不好为由想降低小朱工资待遇。
案情分析:
1、对于医疗费，应严格依据规定判断，符合工伤治疗必需且在规定范围内的药品等费用应予以报销，社保局需明确判断依据。
2、交通、食宿费报销，只要小朱有医疗机构证明及经办机构同意，合理费用应由基金承担，社保局不应过度苛求证明细节。
3、停工留薪期工资，单位不能擅自降低，应按原工资福利待遇标准支付。
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