律图审稿专业委员会3轮严审

公司变相裁员如何起诉公司

#劳动关系最新修订 | 2025-01-23

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律师解析: 1.收集证据方面：
需全面细致地收集公司进行变相裁员的各类证据。
比如，认真梳理工作安排的调整细节，包括工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化；
留意绩效评估的前后差异，如评估标准的更改、评估结果的不合理变动等；
妥善保存解除劳动合同的通知，注意通知的日期、内容及相关人员的签字等。
通过这些具体的证据来有力地证明公司的行为确属变相裁员。
2.确定诉求环节：
要清晰地明确自己起诉的具体诉求，是希望恢复原本的劳动关系，让自己继续在公司工作，还是要求公司支付相应的经济补偿，以弥补因变相裁员给自己带来的损失等。
3.法律依据层面：
依据《劳动合同法》以及其他与之相关的法律法规，仔细分析公司的行为是否违反了法律规定。
要深入研究法律条款，准确判断公司的做法在法律上的性质和后果。
4.准备材料阶段：
精心准备起诉状，将起诉的理由、诉求等清晰地阐述在其中。
同时，将收集到的各类证据材料进行整理和归类，确保在向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请时，能够提供充分、有效的证据支持。
5.仲裁审理过程：
按时参加仲裁审理，冷静、清晰地陈述事实和理由，用确凿的证据来支撑自己的诉求，让仲裁庭能够充分了解案件的情况。
6.裁决执行事宜：
若仲裁裁决支持了自己的诉求，要及时申请法院强制执行，确保自己的权益能够得到切实的维护，不会因为公司的拖延而受到损害。
在整个起诉过程中，务必严格遵守法律程序和时效规定，避免因自身疏忽而导致权益受损。

案情回顾:

小许在公司工作多年，近期公司以业务调整为由大幅改变其工作内容、工作时间和地点，绩效评估标准也突然更改，结果很不合理。之后公司下达解除劳动合同通知。小许认为这是变相裁员，与公司协商无果，决定通过法律途径维权。对于诉求，是恢复劳动关系还是索要经济补偿，小许拿不定主意。

案情分析:

1.小许应全面收集公司变相裁员证据，如工作安排、绩效评估、解除通知等细节，为后续维权提供支撑。
2.需明确具体诉求，是恢复劳动关系继续工作，还是要求经济补偿。同时依据《劳动合同法》等法规判断公司行为合法性。
3.精心准备起诉状和证据材料，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，按时参加审理陈述事实。若裁决支持诉求，及时申请强制执行。

劳动关系

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