工伤后老板开除了我怎么办
- 律师解析
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根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因工受伤时，用人单位是不可以解除劳动合同的。
倘若老板违反规定将劳动者开除，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中，劳动者需要收集好工伤认定的相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，以此来证明自己与用人单位存在劳动关系以及因工受伤的事实。
如果与用人单位协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，老板却违反规定将其开除。小许要求继续履行合同，老板拒绝，双方就赔偿金额也存在争议，小许决定维权。
案情分析:
1、老板在小许因工受伤时将其开除，违反了《劳动合同法》相关规定，小许有权要求继续履行劳动合同，若老板拒绝，应支付赔偿金。
2、赔偿金标准是经济补偿二倍，需根据小许在单位工作年限计算，满一年付一月工资等。
3、小许应收集好工伤认定材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
4、若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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