没签劳动合同主动辞职怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就能主张从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间的双倍工资哦。
2.劳动者要是主动辞职呢，得提前30天用书面形式告知用人单位（要是在试用期内，就提前3天通知）。
要是用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定的过错，劳动者就可以随时解除劳动合同，并且还能主张经济补偿金呢。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果满了6个月但没到1年，就按1年计算；
要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位没有法定的过错，劳动者主动辞职的话，一般是没有赔偿的，不过可以要求用人单位开具解除劳动关系的证明。
案情回顾:
小何入职某公司，公司未与其签书面劳动合同。工作8个月后，小何因公司未足额支付报酬主动辞职，要求公司支付双倍工资及经济补偿金，公司拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、关于双倍工资，公司未与小何签书面劳动合同，按照规定，小何可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，小何工作8个月，可主张7个月的双倍工资。
2、关于经济补偿金，公司存在未足额支付报酬的法定过错，小何可随时解除劳动合同并主张经济补偿金，工作8个月，按1年计算，公司应支付1个月工资的经济补偿金。
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