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劳务纠纷是否可以劳动仲裁
- 律师解析
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劳务纠纷通常可借助劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是处理劳动争议的关键途径之一。
具体而言，以下这类劳务纠纷适宜通过劳动仲裁：
其一，因确定劳动关系而产生的争议；
其二，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的争议；
其三，因除名、辞退以及辞职、离职等情形引发的争议；
其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等事宜产生的争议；
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议等。
当事人若申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，并依据被申请人的人数提交相应副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，便会予以受理，并通知申请人；
若觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。
总之，当劳务纠纷满足法定条件时，通过劳动仲裁能够有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司工作一段时间后，因工资发放问题与小李产生纠纷。小朱认为小李未按合同足额支付劳动报酬，小李却称已按规定发放。小朱遂以劳动报酬争议为由，申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。
案情分析:
1、此纠纷属于适宜劳动仲裁的范畴，因涉及劳动报酬方面的争议，符合劳动仲裁受理情形。
2、小朱申请仲裁的流程符合规定，提交书面申请及副本是必要步骤。若劳动仲裁委员会五日内认为符合条件，会受理并通知小朱；
若不符合，也会书面通知且说明理由。
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