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如何判断公司能否分立

最新修订 | 2025-01-25
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律师解析
公司是否能够进行分立,需要从多个方面来进行判断。
首先,公司分立必须经过股东会的特别决议通过,通常需要代表三分之二以上表决权的股东表示同意才行。
其次,分立方案一定要合法合规,在对债务、资产等方面进行安排时,要确保不会损害到债权人的利益。
如果还有未清偿的债务或者没有提供相应的担保,那么是不可以进行分立的。
再者,公司分立还得符合法律法规对于公司形式、所属行业等方面的规定。
比如股份有限公司进行分立,就必须遵循股份公司的相关法规。
最后,在分立过程中,需要依法进行公告等一系列程序,以此来保障相关利益方的知情权。
总之,公司分立需要满足股东会决议通过、方案合法、符合法规以及程序要求等条件。
只要其中有一项不满足,就很可能导致公司的分立行为不被法律所认可。

案情回顾:

小何、小李、小胡共同出资成立了一家公司,后计划进行公司分立。小胡认为已满足条件可分立,但小何、小李觉得未经过股东会特别决议通过(代表三分之二以上表决权股东同意),且对债务安排可能损害债权人利益,不应分立,双方产生争议。

案情分析:

1、公司分立需股东会特别决议通过,若未达到代表三分之二以上表决权股东同意,该分立计划缺乏法定程序支持,不符合法律规定。
2、分立方案若对债务等安排损害债权人利益,如存在未清偿债务又无相应担保等情况,这种分立会侵害债权人权益,不被法律认可。
3、若未依法进行公告等程序,保障相关利益方知情权,也会使分立行为存在瑕疵,可能导致不被法律认可。
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[律师回复] (一)确定劳动关系:
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系,可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同,这是最直接的证据。若没有签订书面合同,可收集工资支付记录,如银行工资流水明细;用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;同事的证人证言等,这些都有助于认定劳动关系。

(二)工伤认定及劳动能力鉴定:
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

(三)工伤保险待遇:
如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

(四)雇佣关系的处理:
如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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公司分立是否可以分割土地,公司分立程序
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司分立是否可以分割土地,公司分立程序的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于分立公司是否属于新公司的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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