劳动关系和劳务关系怎么认定
- 律师解析
-
劳动关系认定：
①在主体方面，一方必定是用人单位，比如各类企业、事业单位等，另一方则是劳动者，涵盖各种职业的人员。
②从管理角度来看，用人单位对劳动者拥有明确的管理和支配权力，劳动者必须严格遵守单位所制定的规章制度，以确保工作的有序进行。
③从报酬支付角度，工资具有周期性，通常是按月、按季度等固定周期发放，具有持续性和稳定性，并且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
劳务关系认定：
①主体是地位平等的民事主体，彼此之间不存在管理与被管理的关系，都是独立的个体。
②劳务提供方一般凭借自身的专业技能、设备等独立完成工作任务，不受另一方过多的约束。
③报酬支付方式较为灵活，大多是一次性结算，且多为等价有偿的交易形式。
一般可通过综合考量双方的主体性质、是否存在管理关系以及报酬支付方式等方面来进行判断。
若在认定过程中仍有疑问，可根据具体情况咨询专业律师，以获得准确的法律意见。
案情回顾:
小许为小李的装修公司提供劳务，双方未签订明确合同。小许按要求完成装修工作后，小李以双方是劳动关系为由，要求小许遵守公司规章制度按时上下班继续工作，小许认为是劳务关系拒绝，双方就关系认定产生争议。
案情分析:
1、从主体看，小许并非装修公司固定编制人员，不具备劳动关系中劳动者身份特征，双方主体地位相对平等，更符合劳务关系主体特点。
2、从管理角度，小许完成既定装修任务后，小李要求其遵守公司规章制度继续工作不合理，小许工作具有独立性，不存在劳动关系中用人单位对劳动者的管理与支配关系。
3、从报酬支付看，小许完成装修工作后应一次性结算报酬，并非劳动关系中按月等固定周期发放工资形式，所以双方更倾向于劳务关系。
0
问题没解答? 125579人选择咨询律师
劳动关系和劳务关系怎么认定
一键咨询
劳务关系和劳动关系怎么认定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务关系和劳动关系怎么认定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系和劳务关系的认定
10w+浏览2023-09-08
劳动关系和劳务关系
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系和劳务合同怎么认定
10w+浏览2023-09-17
如何认定劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别有哪些
1、适用法律不同：劳务关系《民法典》（起实施）进行规范和调整 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。2、主体资格不同：依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系和劳动关系认定的区别
10w+浏览2023-09-03
劳动关系和劳务关系应如何区分认定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动关系和劳务关系应如何区分认定,劳务关系和劳动关系的区别进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系和劳务关系的区别与认定
10w+浏览2023-09-18
劳动关系和劳务关系应如何区分认定
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动关系和劳务关系应如何区分认定进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳务关系和劳动关系
10w+浏览2023-09-15
