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工伤赔偿哪个是单位赔偿
- 律师解析
-
在工伤赔偿事宜中，单位的主要赔偿项目如下：
①停工留薪期工资：
当员工因工伤而停工接受治疗这段时间，单位需依照其原本的工资待遇来发放工资，确保员工在停工期间的经济收入不受影响。
②护理费：
对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理照料的，这一责任由所在单位承担，保障职工的生活护理需求。
③一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
除此之外，单位还必须承担治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等。
倘若单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来支付。
具体的赔偿标准和金额会根据工伤的等级等相关因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱要求单位按照原本工资待遇发放停工留薪期工资，单位却以资金紧张为由少发。此外，小朱生活无法自理需护理，单位也未安排。劳动合同期满，小朱提出解除合同，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，员工因工伤停工接受治疗，单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资，小朱的要求合理，单位少发工资的做法违法。
2、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，责任由单位承担，单位未履行该义务，需承担相应责任。
3、劳动合同期满职工提出解除合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付不符合法律规定。
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