工伤赔偿给个人还是给单位

可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

工伤赔偿的权益通常归属于受伤员工个人，而非单位。工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，指工伤员工及工亡职工家属依法应享有的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤补偿项目后，将款项直接转交给受伤员工或工亡者直系亲属。若单位未足额缴纳工伤保险费用，则须承担所有工伤赔偿项目。

本公司所承负的工伤保险费用，通常会如期足额地支付给社会保险管理服务部门。工伤保险所有款项均应由企业承担，雇员则无需另行缴费。作为雇主，必须严格按照法律规定如数缴纳工伤保险款项，以确保员工在各项工作环境中遭受意外伤害时，能够得到充分、有效的保护及合理的补偿。

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

工伤事故赔偿主要是赔给在工作时受伤的员工的，目的是弥补他们因意外受伤带来的身体损伤、经济损失和职业困境。具体赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾津贴等，让受伤员工能得到充分法律保护，维持基本生活水平。

在工伤类事故中，并不是所有的伤残补偿都完全依赖于雇主提供。通常情况下，假如雇主已依照法律规定为雇员购买了相应的工伤保险，大部分的工伤伤残补助将由工伤保险基金来承担；然而在有些案件里，如果雇主未能按时缴纳工伤保险费，那么相关的工伤伤残补助就应由雇主自行承担。

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。

在处理工伤保险赔偿时，赔款可以直接付给受伤员工，也可由单位代收。若单位主动担责，赔款直接给受伤员工；若单位未按规定缴纳工伤保险费，则需全额承担工伤赔偿责任。这样的规定确保了受伤员工的权益得到保障，同时也促使单位履行责任，预防工伤事故的发生。

我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。